BIO
Danielle Jouglard
Fair Leadership. A proactive approach of organizational justice:
From subordinate’s perceptions to leader’s orientation.
Danielle Jouglard est docteur en Psychologie du Travail et des Organisations et exerce principalement son activité autour de deux axes liés à l’exercice du leadership et des fonctions managériales. Danielle a collaboré pendant 5 ans avec le cabinet américain CEB (initialement Valtera) dans l’accompagnement du développement de leaders et de hauts potentiels et des missions de recrutement pour des postes d’exécutif.
Solide expérience du monde de l’entreprise
Précédemment, diplômée de l’Ecole Hôtelière de Lausanne en Suisse (1993), Danielle a un parcours de plus de 5 ans dans l’hôtellerie de luxe en France (Hotels Hyatt International) et au Canada (Four Seasons). Au cours de sa formation à Lausanne, Danielle s’est rapidement rendu compte de sa forte inclinaison pour les Ressources Humaines et plus encore pour le développement professionnel de celles et ceux qui font la magie de l’hôtellerie d’excellence au quotidien. Souhaitant élargir son domaine d’activité, elle a repris un cursus universitaire en psychologie, se spécialisant en psychologie sociale du travail et des organisations jusqu’à l’obtention de son Doctorat d’Etat en 2012.
Pratique sous-tendue par la recherche en psychologie
Membre associée du Laboratoire d’Anthropologie, de Psychologies Cliniques, Cognitives et Sociales (LAPCOS), Danielle poursuit une collaboration de recherche avec l’équipe de l’Axe 3 du Laboratoire. Ses thématiques de prédilection sont le leadership, la justice organisationnelle, les processus décisionnels, et les relations entre les contextes organisationnels et la santé au travail.
Equilibre et santé au travail
Condition sine qua non à la réalisation d’une activité professionnelle performante et épanouissante mais qui se trouve quelques fois mise à mal dans le quotidien organisationnel. Une compétence qu’elle a développé à la suite de l’obtention d’un CES en Psychopathologie du Travail (2014).
Développement des compétences en leadership
Danielle est spécialisée dans le développement des compétences en leadership et la résolution de difficultés managériales personnelles, pierres angulaires de toute progression professionnelle à ces niveaux de responsabilité.
