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7. OPERATIONNALISATION ET VALIDATION EMPIRIQUE : L’ORIENTATION DE JUSTICE
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informationnelle) selon une définition fournie pour chacune d’entre elles. Cette première étape nous
a permis d’éliminer 7 items dont la formulation était perçue comme ambiguë (cf. annexe E3, p. 58).
Dans un second temps, les 53 items restants ont été soumis une nouvelle fois au panel d’experts,
avec pour objectif de choisir les 40 meilleurs items de la mesure. Les experts ont ainsi évalué chaque
item en fonction du degré de représentativité de sa catégorie, en attribuant à chacun un score allant
de 1 à 3 (1 = Assez bien; 2 = bien; 3= Très bien). Les 40 items ayant obtenu les meilleurs scores, ont
été retenus selon une répartition de 10 items par composante de justice (cf. annexe E4, p. 59).
7.2.3. Méthodologie
7.2.3.1.
Population
Les données ont été recueillies auprès d’individus ayant une responsabilité de supervision allant
de l’échelon de superviseur (N+1) à celui de Président Directeur Général d’entreprise internationale,
à qui nous avons demandé de compléter un questionnaire sur le leadership. Les sujets interrogés
étaient issus de la fonction publique aussi bien que d’entreprises privées. Au total, 583 questionnaires
ont été envoyés. Nous avons reçu 265 questionnaires en retour dont 246 ont été retenus pour
l’analyse des résultats, ce qui représente un taux de réponse de 42%. L’échantillon est composé de
123 hommes et 123 femmes. L’âge moyen de la population est de 49.5 ans (étendue : de 23 ans à 65
ans). L’étendue du nombre de subordonnés sous la responsabilité des sujets interrogés varie de 1 à
3500. Un examen de la répartition de l’échantillon (cf. annexes E9 & E10, pp. 64-65) montre que la
moitié des sujets interrogés sont responsables de 1 à 10 subordonnés. Le seuil des 100 collaborateurs
représente 92.5% de l’échantillon au sein d’organisations employant entre 2 et 60000 personnes (cf.
annexe E9, p. 64). 50% de l’échantillon évolue au sein d’organisations employant entre 1 et 50
personnes (cf. annexes E11 & E12, pp. 66-67), et les organisations employant jusqu’à 500 personnes
représentent 75% de l’échantillon interrogé contre 16.4% pour les entreprises de plus de 1000
collaborateurs (cf . annexe E11, p. 66). La majorité des sujets ayant répondu a une expérience
professionnelle de plus de 5 ans (69.4%) et une expérience d’encadrement pour 88% d’entre eux. Le
détail des résultats est présenté en annexe E13 (p. 68).