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7. OPERATIONNALISATION ET VALIDATION EMPIRIQUE : L’ORIENTATION DE JUSTICE
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7.2.3.2. Matériel
Le matériel utilisé est un questionnaire de 50 items que nous avons créé, accompagné d’une note
d’introduction expliquant l’objectif de notre requête auprès des sujets (cf. annexe E5, p. 60). Le
détail des 50 items est le suivant : 5 items concernent la situation professionnelle du sujet (partie 1, cf.
annexe E6, p. 61), 40 items concernent la mesure d’orientation de justice organisationnelle du leader
(partie 2, cf. annexe E7, p. 62) et enfin, 5 items concernent la fiche signalétique des sujets (par
exemple : âge, expérience professionnelle, cf. annexe E8, p. 63).
L’agencement du questionnaire définitif des 40 items d’orientation de justice organisationnelle a
été réalisé par un tirage au sort, permettant l’attribution d’un ordre aléatoire des items.
7.2.3.3. Procédure
Les sujets ont été contactés grâce au concours du service de formation continue d’une grande
université d’une part, qui a permis de contacter des étudiants (anciens et actuels), et par démarchage
de dirigeants et de chefs d’entreprises d’autre part. Les questionnaires ont été distribués sous forme
de « formulaires » Word par internet ou en version papier par courrier.
Lorsque les sujets ont utilisé la version électronique du questionnaire, ils ont complété et
sauvegardé le questionnaire avant de le réexpédier à une adresse mél créée pour l’étude. Les sujets
ayant complété la version papier avaient reçu le questionnaire par courrier avec une enveloppe
timbrée pour le retour. Dans les deux cas, nous avons garanti l’anonymat des réponses aux sujets.
Les consignes ont également été adaptées au support correspondant, selon qu’il s’agissait de la
version papier ou de la version électronique du questionnaire (cf. annexe E5, p. 60).
Les sujets ont utilisé une échelle de réponse de type Likert en 5 points (1= pas du tout d’accord
et 5 = tout à fait d’accord) pour l’ensemble des items d’orientation de justice organisationnelle. Pour
les parties 1 (situation professionnelle) et 3 (fiche signalétique), les sujets devaient répondre par
« oui » ou « non » ou bien répondre de façon personnalisée (par exemple : «
Quel est l’intitulé de votre
poste ?
»).