14 / 299
14
I
NTRODUCTION
Le leadership juste
: deux champs de recherches distincts, un seul concept.
Pourquoi et comment sommes- nous arrivés à la proposition de ce modèle?
La justice organisationnelle est un champ de recherche qui explore le ressenti en termes de
justice chez des individus confrontés à une décision émanant d’une autorité. Le concept de justice
pour les psychologues sociaux relève d’une approche descriptive, subjective et socialement
construite, qui permet aux individus de donner du sens à leur environnement (Folger &
Cropanzano, 1998).
Greenberg (1987) a proposé une répartition des théories de la justice organisationnelle en deux
catégories distinctes selon la perspective de recherche utilisée, comprenant les théories de justice
réactives et les théories de justice proactives. Selon la taxonomie de Greenberg (1987), l’approche
réactive des théories de justice est centrée sur la compréhension des mécanismes sous-jacents des
réactions des individus face aux décisions managériales de leur superviseur direct ou de
l’organisation. Les travaux entrepris dans cette perspective se sont d’abord intéressés aux réactions
des individus confrontés à une injustice distributive des ressources (théorie de la justice distributive,
Homan, 1961; théorie de l’équité, Adams, 1965) puis ont évolué vers une prise en compte plus
générale des réactions de justice des individus (Colquitt et al., 2001). En complément de cette
perspective, Greenberg (1987) a identifié l’approche proactive des théories de justice qui étudie
comment les individus essaient de promouvoir la justice au travers de leurs comportements. Les
travaux princeps illustrant cette perspective ont été notamment ceux de Leventhal (1976a, 1980) et la
théorie des jugements de justice, par l’examen de l’impact de l’allocation des ressources, montrant
que les individus s’efforcent parfois, de façon proactive, de créer une distribution équitable pour le
bénéfice de l’ensemble des protagonistes dans une perspective à long terme. Sur la base de la théorie
des jugements de justice, Leventhal, Karuza et Fry (1980) ont ensuite proposé la théorie des