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6. LE LEADERSHIP JUSTE : DEFINITION ET MODELISATION
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6.5. Schéma général du modèle du leadership juste
LEADERSHIP JUSTE
Ensemble des comportements observables du leader
concernant :
La répartition des ressources
Les modalités de prises de décisions
Les relations interpersonnelles
La qualité informationnelle
Sous-tendu par le modèle des besoins multiples (Cropanzano
et al., 2001)
Intégration des deux perspectives du rôle du leader dans ses
fonctions managériales
o
proactive : action
o
réactive : compensation/ restauration
Appréhension des mécanismes d’interactions entre les
différentes dimensions de justice
Prédicteur- critères :
o
Niveau individuel
: perceptions de justice
organisationnelle
o
Niveau de groupe
: climat de justice procédurale
Formation des leaders
Réactions attitudinales et comportementales des
subordonnés
(par exemple : satisfaction, confiance dans le leader,
comportements citoyens ou de représailles)
Jugements et perceptions de justice organisationnelle
des subordonnés
:
Distributive, procédurale, interpersonnelle et
informationnelle
De l’individu et du groupe
Styles de Leadership
(Validation nomologique)
Modèle complet du
leadership
(Bass & Avolio, 1985)
- transformationnel
- transactionnel
- laissez-faire
Leadership Ethique
(Brown, Treviño & Harrison,
2005)
Leadership Authentique
(Walumbwa, Avolio, Gardner,
Wernsing & Peterson, 2008)
Jugements et perceptions
du leader envers le
subordonné
:
- satisfaction de la
performance du subordonné
- confiance envers le
subordonné
ANTECEDENTS
Valeurs
Normes
Compétences
Valeurs du leader qui guident et
influencent ses décisions,
perceptions & comportements
(Ravlin & Meglino, 1987; Rokeach, 1973;
Schwartz, 1992)
Sociales : externes
- ce qui est socialement
acceptable
- prévient des sanctions
encourues
(Leung & Tong, 2003)
Habileté : compétences
sociales
(empathie & assertivité, Nadisic,
2008)
MOTIVATIONS
Instrumentale
Relationnelle
Morale
Variables modératrices:
Démographiques(sexe,
âge, expérience
professionnelle)
Culturelles
Contextuelles
Figure 4 : Modèle complet du Leadership Juste