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7. OPERATIONNALISATION ET VALIDATION EMPIRIQUE : L’ORIENTATION DE JUSTICE
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Tableau 7 : Moyennes, écart-types et corrélations entre les dimensions d’orientation de justice
organisationnelle et les variables démographiques de la mesure en 22 items
Variable
N M Ecart
type
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 11
1. Relations Interpersonnelles 246 3.6 0.76 (.77)
2. Ethique et prise de décisions 246 3.6 0.84 .57
**
(.72)
3. La Voix
246 4.0 0.67 .22
**
.23
**
(.68)
4. Informations
246 4.3 0.57 .34
**
.31
**
.29
**
(.61)
5. Rémunération
244 3.6 0.85 .18
**
.07 .01 .13
*
(.68)
6. Encadrement
242
.9 0.33 -.14
*
-.08 .01 .01 .03
7. Expérience professionnelle 144 4.4
1.1 -.23
**
-.14 -.08 -.05 .07 .20*
8. Nombre de subordonnés
226 73 342.8
.05 -.03 .05 .06 .09 .06
.12
9. Age
246 49.5
13 -.25
**
-.20
**
-.13 -.04 .07 .33
**
.68
**
.18
**
10. Sexe
246 1.5 0.50 .31
**
.24
**
.03 .08 -.15
*
-.16
*
-.25
**
-.15
*
-.22
**
11. Secteur d’activité
227 .70 0.46
.06 -.03 -.14
*
.03 .20
**
-.09 -.16 -.03 -.22
**
-.05
12. Formation professionnelle 241 .43 0.69 .18
**
.03 .14
*
.06 .18
**
.20
**
-.08 .23
**
.02 -.13 -.01
Note: Les coefficients de fidélité des composantes d’orientation de justice sont indiqués entre parenthèses (alpha).
Le sexe des participants a été codé : 1= homme; 2 = femme;
La formation RH a été codée : 0 = pas de formation et 1 = formation reçue
* :
p
< .05
** :
p
< .01
Fonction d’encadrement.
On observe une seule relation significative négative de la fonction
d’encadrement et les relations interpersonnelles (Composante 1 :
r
= -.14,
p
< .05). Les participants,
ayant le moins d’expérience de l’encadrement de subordonnés se perçoivent comme étant plus justes
dans leurs relations interpersonnelles.
Expérience professionnelle.
L’expérience professionnelle est significativement liée aux
relations interpersonnelles (Composante 1,
r
= -.23,
p
< .01). On remarque que cette relation est
négative et que seulement 144 participants ont fait part de leur expérience professionnelle (de
quelques mois à 10 ans pour 44 sujets et + de 10 ans pour 100 sujets). Ainsi, on observe que plus les
sujets ont d’expérience professionnelle, moins ils rapportent de comportements de justice liés aux
relations interpersonnelles.
Age des participants
: Les résultats des calculs de corrélation mettent en évidence des relations
significatives entre l’âge des sujets et deux composantes d’orientation de justice. Plus précisément, il
s’agit des relations interpersonnelles (Composante 1 :
r
= -.25,
p
< .01) et de l’éthique et la prise de
décision (Composante 2 :
r
= -.20,
p
< .01). Nous observons que ces relations sont négatives, de telle