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7. OPERATIONNALISATION ET VALIDATION EMPIRIQUE : L’ORIENTATION DE JUSTICE
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7.3.4.1. Réduction de la mesure d’orientation de justice organisationnelle
L’ensemble des traitements statistiques a été réalisé sur les cotations après inversion des scores
des items concernés.
Statistiques descriptives
Mesure complète de l’orientation de justice organisationnelle
. La mesure est composée de
28 items dont 13 items ont des scores inversés (5 items pour la composante procédurale, 5 items
pour la composante interpersonnelle et 3 items pour la composante informationnelle, cf. annexe F3,
p. 112). La moyenne de l’échelle globale est de
M
= 3.63,
SD
= 0.32, avec des moyennes par item
après inversion des cotations variant de
M
= 1.59,
SD
= 0.68 (item 12 : «
Quand une décision est prise
concernant un subordonné, il faut aller de l’avant
») à une moyenne de
M
= 4.54,
SD
= 0.815 (item 24 :
«
Les explications données aux salariés sont souvent une perte de temps
», qui montre, comme dans l’étude 4,
que les sujets ont jugé important de donner des explications concernant les décisions, allant
globalement dans le sens d’un traitement juste. Les moyennes des dimensions d’orientation de
justice organisationnelle sont toutes supérieures et significativement différentes (cf. annexe F16, p.
126) de la valeur moyenne théorique de l’échelle (i.e., = 3).
Un examen de chaque composante d’orientation de justice organisationnelle montre que la
moyenne des items de l’orientation de justice distributive est de
M
= 3.9,
SD
= 0.71. A ce stade, le
coefficient de fidélité de la mesure de justice distributive en 10 items est de α = .52. La moyenne de
l’orientation de justice procédurale est de
M
= 3.5,
SD
= 0.35 et le coefficient de fidélité de cette
échelle est faible (α = .52). L’orientation de justice interpersonnelle a une moyenne de
M
= 3.4,
SD
= 0.74 et un coefficient de fidélité de l’échelle avec 10 items est de α = .59. Enfin, la moyenne
d’orientation de justice informationnelle est de
M
= 4.2
SD
= 0.55. Le coefficient de fidélité pour
l’ensemble de l’échelle est de α = .47. Les résultats sont détaillés en annexe F17 (p. 127). Les quatre
dimensions montrent des relations modérées entre les dimensions procédurale, interpersonnelle et
informationnelle de la mesure (.27 <
r
< .39,
p
<.001). En revanche, les corrélations de ces trois