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JUSTICE ORGANISATIONNELLE : REVUE DES RECHERCHES DANS LA LITTÉRATURE
51
justice procédurale est faiblement liée aux comportements citoyens exprimés envers le décideur (
r
c
= .22,
p
< .05).
La justice interpersonnelle
La justice interpersonnelle entretient une relation forte positive avec l’évaluation de l’autorité
(agent,
r
c
= .62,
p
< .05). Les relations de la justice interpersonnelle sont modérées et positives avec la
satisfaction au travail (
r
c
= .35,
p
< .05), les comportements citoyens exprimés envers le décideur (
r
c
= .29,
p
< .05), et cette relation est modérée et négative avec les comportements de représailles (
r
c
= -
.35,
p
< .05). Enfin, la justice interpersonnelle est faiblement liée à la satisfaction du résultat (
r
c
= .19,
p
< .05), à l’attachement organisationnel (
r
c
= .19,
p
< .05), la performance (
r
c
= .03,
p
< .05), et elle
est négative avec les comportements de retrait
(
r
c
= -.02,
p
< .05).
La justice informationnelle
La justice informationnelle entretient des relations fortes positives avec les variables de confiance
(
r
c
= .51,
p
< .05), d’évaluation de l’autorité (agent,
r
c
= .65,
p
< .05) et d’évaluation de l’autorité
(système,
r
c
= .47,
p
< .05). Les relations de la justice informationnelle sont modérées avec la
satisfaction du résultat (
r
c
= .30,
p
< .05), la satisfaction au travail (
r
c
= .43,
p
< .05), l’attachement
organisationnel (
r
c
= .29,
p
< .05), et les comportements citoyens exprimés envers le décideur (
r
c
= .26,
p
< .05) et négatives avec les comportements de retrait (
r
c
= -.24,
p
< .05) et les
comportements de représailles
(
r
c
= -.33,
p
< .05). Enfin, la justice informationnelle est faiblement
liée aux comportements citoyens exprimés envers l’organisation (
r
c
= .18,
p
< .05, Colquitt et al.,
2001) et la performance (
r
c
= .13,
p
< .05, Colquitt et al., 2001)
2.1.3. Les apports spécifiques des deux méta-analyses étudiées
Les auteurs des deux méta-analyses ont également étudié les relations de la justice
organisationnelle avec des variables spécifiques à chacune des méta-analyses. Nous avons
sélectionné certains de ces résultats au regard de leur pertinence dans la validation du concept de
justice organisationnelle dans la littérature.