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JUSTICE ORGANISATIONNELLE : REVUE DES RECHERCHES DANS LA LITTÉRATURE
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«
Handbook of Organizational Justice
» (pp. 113-152). Plus précisément, ces auteurs ont abordé cette
question en quatre parties selon 1) les choix critiques dans l’élaboration de la mesure au regard du
type de justice évalué, 2) la validité de construit de la mesure, 3) un historique de l’évolution de la
mesure de la justice organisationnelle dans la littérature et enfin, 4) les questions qui font débat
comme, par exemple, le choix d’une mesure directe versus indirecte ou encore les dimensions
évaluées.
En raison de la pertinence par rapport à notre travail, nous avons retenu, pour notre exposé, la
question des choix critiques dans la construction de la mesure et dans sa validation ainsi qu’un
aperçu des mesures qui ont marqué l’évolution théorique de la justice organisationnelle, avant de
développer la validation d’une mesure de justice en quatre facteurs par Colquitt (2001), qui est la
base de cette première partie de notre travail.
2.2.1. Les choix méthodologiques dans l’élaboration de la mesure.
Selon Colquitt et Shaw (2005), plusieurs choix « critiques » sont à la base des mesures de justice.
Il s’agit du type de justice évalué, de la source de l’évaluation, du contexte de la mesure, de
l’approche directe ou indirecte de la mesure et enfin la répétition de celle-ci. La répétition de la
mesure a pour objectif d’améliorer la fidélité de celle-ci et elle est assurée, par exemple, par
l’utilisation de multiples items dans les mesures indirectes ou de synonymes dans les mesures
directes.
Le
type de justice
fait référence à la dimension (ou aux dimensions) de justice organisationnelle
qui est mesurée. En effet, les avancées théoriques du concept de justice ont enrichi le nombre de
facettes à considérer et à mesurer pour rendre compte du sentiment de justice. Les premières
mesures évaluaient la dimension de la justice distributive et ce n’est qu’à partir de la fin des années
1980 que sont apparues des mesures de justice procédurale, avec les travaux de Konovsky, Folger et
Cropanzano (1987) notamment. Certains auteurs ont également fait le choix de ne prendre en
compte que certaines dimensions du concept de justice en fonction de leurs hypothèses de travail,