55 / 299
2.
JUSTICE ORGANISATIONNELLE : REVUE DES RECHERCHES DANS LA LITTÉRATURE
54
2.1.3.2. Quelques apports spécifiques de la méta-analyse de Cohen-Charash et
Spector (2001)
La méta-analyse de Cohen-Charash et Spector (2001) propose, au-delà des relations entre les
dimensions de justice organisationnelle et les variables organisationnelles précédemment décrites,
l’étude de certains modérateurs ou médiateurs potentiels de la justice organisationnelle dans leur
impact sur les perceptions de justice. Plus spécifiquement, ces auteurs ont pris en compte les
caractéristiques démographiques des individus (âge, sexe, origines ethniques et expérience
professionnelle) ainsi que des traits de personnalité (affect négatif et estime de soi). Les résultats
montrent, de manière générale, de faible relations des dimensions de la justice organisationnelle avec
les variables démographiques (-.10 < weighted mean
r
< .13). En ce qui concerne les traits de
personnalité, l’affect négatif entretient une relation négative avec les dimensions de justice
procédurale et interactionnelle (
r
< -.21 et
r
< -.26, respectivement), ce qui est conforme aux travaux
de Wanberg, Bunce et Gavin (1999, cité dans Cohen- Charash et al., 2001), montrant que plus les
individus ont d’affect négatif, plus ils perçoivent les évènements de façon négative et plus ils sont
enclin à percevoir de l’injustice. Enfin, les résultats montrent que l’estime de soi entretient une
relation positive et faible avec la justice procédurale (
r
< .14), ce qui est en accord avec le modèle de
la valeur du groupe, dans la mesure où la justice procédurale donne des indications sur la valeur de
l’individu au sein du groupe (Lind et al., 1988).
Ces résultats ne sont pas exhaustifs mais soulignent l’importance des perceptions de justice dans
les jugements des individus et leur impact potentiel sur les attitudes et les comportements de ces
derniers. Aussi, allons-nous nous intéresser, à l’opérationnalisation de ce concept au travers des
différentes mesures qui ont été proposées dans la littérature.
2.2. La mesure de la justice organisationnelle
L’importance de la mesure du concept de justice a été soulignée par Colquitt et Shaw (2005), qui
ont consacré à ce sujet, un chapitre intitulé «
How should Organizational Justice be Measured ?
» dans le