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JUSTICE ORGANISATIONNELLE : REVUE DES RECHERCHES DANS LA LITTÉRATURE
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(Etude 1) et de α = 92 (Etude 2), et enfin, la justice informationnelle a une fidélité de α = .79
(Etude 1) et de α = .90 (Etude 2). On constate que les fidélités de la mesure sont légèrement plus
importantes en contexte professionnel (Etude 2).
Validité prédictive de la mesure
. En ce qui concerne les relations entre les dimensions de
justice et les variables organisationnelles, Colquitt observe des corrélations significatives entre la
justice distributive et la satisfaction du résultat (Etude 1 :
r
= .69,
p < .
05 ) et l’instrumentalité (Etude
2 :
r
= .35); la justice procédurale et le respect du règlement (Etude 1 :
r
= .25,
p < .
05) et
l’engagement envers le groupe (Etude 2 :
r
= .48,
p < .
05); la justice interpersonnelle et l’évaluation
du leader (Etude 1 :
r
= .37,
p < .
05) et les comportements d’aide (Etude 2 :
r
= .23,
p < .
05); la
justice informationnelle et l’estime collective (Etude 1 :
r
= .19,
p < .
05 ; Etude 2 :
r
= .34,
p < .
05),
conformément à ses hypothèses. Ainsi, la mesure proposée est à même de prédire un nombre de
critères organisationnels importants.
Validité de construit de la mesure
. Les résultats de la mesure ont été soumis à une analyse
factorielle confirmatoire pour chacune des études et une comparaison des différentes modélisations
factorielles possibles de la justice organisationnelle. Dans les deux contextes, universitaire et
professionnel, les résultats de ces travaux montrent une structure factorielle selon quatre dimensions
distinctes, correspondant à la proposition de Colquitt. De plus, ils confirment que cette structure en
quatre facteurs est le modèle le mieux adapté à la mesure de justice, comparativement à une
structure en trois facteurs (composantes interpersonnelle et informationnelle réunies en un seul
facteur), elle-même mieux adaptée qu’une structure bi-factorielle réunissant les dimensions
procédurale, interpersonnelle et informationnelle en un seul facteur, et elle-même mieux adaptée
qu’une structure uni-factorielle réunissant l’ensemble des dimensions. Cette structure factorielle de la
mesure a été confirmée depuis, par Judge et Colquitt (2004) notamment, dans leurs travaux sur la
justice organisationnelle et le stress et tout récemment par Hanse et al. (sous presse) avec une
version réduite de cette mesure.