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3. JUSTICE ORGANISATIONNELLE : VALIDATION DE LA MESURE EN FRANCE
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Hypothèse 3:
La justice interpersonnelle et la justice procédurale seront
positivement liées à l’évaluation du leader
Selon la définition de Colquitt (2001), l’estime collective est un construit de notre propre valeur
qui est fonction de l’opinion que le groupe a de nous. Il s’agit d’une estime de soi sociale qui définit
comment nous percevons notre valeur par rapport au groupe d’appartenance. En référence au
modèle relationnel (Lind & Tyler, 1988), les informations communiquées influencent les jugements
de justice et la perception de soi dans le groupe. Selon Tyler (1989), les individus souhaitent
appartenir à des groupes sociaux afin d’établir et de maintenir les liens qui existent au sein de ces
groupes, fournissant un soutien émotionnel et un sentiment d’appartenance à ses membres. Pour
Tyler et al. (1996), le modèle relationnel permet d’expliquer les relations intragroupes sur une base
identitaire où nous souhaitons appartenir à un groupe que nous valorisons et qui nous valorise
(Steiner, 1999). Ainsi la qualité et la quantité d’informations que nous recevons de la part du groupe
définissent notre estime collective.
Hypothèse 4:
La justice informationnelle sera positivement liée à l’estime
collective
3.2.2. Méthode
Les résultats principaux sont présentés dans le texte et les résultats complémentaires sont donnés
dans les annexes A1 à 12, pp. 9 à 17.
3.2.2.1. Population
Cette première étude a été effectuée auprès de 134 sujets (111 femmes et 23 hommes), étudiants
en psychologie à l’Université de Nice-Sophia Antipolis, de la licence 1
ère
année au Master 1. Les
sujets étaient volontaires et non rémunérés. L’âge moyen était de 23 ans (étendue : 18 à 42 ans). Les
résultats sont présentés en annexe A4 (p. 11).