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JUSTICE ORGANISATIONNELLE : REVUE DES RECHERCHES DANS LA LITTÉRATURE
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En conclusion
Les résultats de la validation de la mesure de justice organisationnelle proposée par Colquitt
(2001), sur la base des modélisations théoriques de la justice, mettent en évidence la capacité de cette
mesure à discriminer les quatre facteurs de justice organisationnelle, tel que suggéré dans la
littérature (Greenberg, 1993). De plus, sa capacité à prédire de nombreuses variables
organisationnelles importantes en fait un outil particulièrement intéressant pour poursuivre les
investigations des effets de la justice en contexte organisationnel. Enfin, elle permet de prendre en
compte les effets du contexte et de la source d’évaluation, conformément à la proposition de
Masterson et al. (2000), montrant que la justice procédurale prédit les relations avec à l’organisation
(système) alors que la justice interpersonnelle prédit les relations avec le décideur (agent).
Aussi, proposons-nous, à présent et dans le chapitre suivant, de nous intéresser à la validation de
la mesure de justice organisationnelle en France, contexte de la première partie de notre travail de
recherche.