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3. JUSTICE ORGANISATIONNELLE : VALIDATION DE LA MESURE EN FRANCE
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confirmée par les liens positifs significatifs pour l’ensemble des dimensions de justice
organisationnelle et les variables organisationnelles correspondantes. On note que la relation entre la
justice procédurale et l’estime de soi labile se révèle être significative (
r
= .14,
p
< .01) alors que la
relation avec l’estime de soi mesurée avec l’échelle de Rosenberg est non significative. Ainsi, il
semble que l’échelle d’estime de soi labile ait été à même de capturer une variation momentanée,
contrairement à l’échelle d’estime de soi stable, ce qui confirme les conclusions de Schroth et Shah
(2000) et souligne l’impact de la sélection d’un outil de mesure.
En résumé
Cette première partie de notre travail nous a permis, au travers de la validation de la mesure de
justice organisationnelle, d’appréhender le concept des perceptions de justice des subordonnés,
selon des niveaux théorique, pratique et méthodologique. Plus précisément, les résultats de la
mesure testée, ont mis en évidence, dans les trois études proposées, une composition des
perceptions de justice en quatre dimensions, telle que l’avait proposé Greenberg en 1993,
montrant que les individus, dans leurs jugements de justice, sont sensibles à ce qu’ils reçoivent, à
la façon dont ce résultat leur est attribué et communiqué et au traitement interpersonnel de
l’autorité. L’interprétation des résultats présentés est en accord avec les différents modèles de la
littérature. Les variables organisationnelles utilisées dans les trois études ont mis en évidence le
caractère prédicteur de la justice organisationnelle tout en précisant l’impact de chaque
dimension de justice sur ces critères. De plus, le niveau des coefficients alpha au travers des trois
études montre une bonne consistance interne de chaque dimension de la mesure et confirme la
fidélité de cette dernière. Enfin, la constance de la structure en quatre facteurs ainsi que les
corrélations entre les dimensions de justice et les variables organisationnelles renforcent la
validité de la mesure, tant sur le plan de sa validité de construit que de sa validité prédictive.